在中国经济抵达中高速增添平衡点的时间，，，，，企业转而低利润增速和低回报，，，，，泛起“L型”走势，，，，，受“三期叠加”的影响，，，，，消耗稳中偏降的名堂，，，，，使得中国的宏观经济中的总需求一直处于疲弱状态，，，，，进而导致了增添的疲软。。

上市公司一方面毗连着经济实体的营业支持，，，，，一方面直接与资源市场挂钩，，，，，资源的优势关于它们来说，，，，，既是企业转型的动能，，，，，也有可能成为阻碍。。能否使用好资源的优势，，，，，尽快的实现立异驱动，，，，，实现转型升级，，，，，成为了摆在它们眼前的一个严肃话题。。

2015年度，，，，，欧博allbet顺应市场转变，，，，，加速转型升级的程序，，，，，从企业治理之基础出发，，，，，以效果为导向，，，，，以降本增效为抓手，，，，，起劲拓展公装、家装、外洋营业，，，，，结构工业链和生态圈，，，，，为公司生长战略落地起劲起劲。。

“要用新动力生长新经济，，，，，关于企业来讲主要体现在三个方面立异：一个是新手艺，，，，，第二个是新模式，，，，，第三个是新组织。。”原江苏省发改委主任、南京大学教授钱志新体现说。。

新手艺：奔向智能制造2025

在继“互联网+”之后，，，，，经济生长的下一个风口，，，，，“智能制造2025”将释放出90万亿的工业规模。。

欧博allbet在“互联网+”做的较量好，，，，，并在智能制造方面也作出了起劲实验。。公司建设了“欧博allbet网络采购平台”，，，，，一直掘客新质料、新班组，，，，，积累形成欧博allbet优质供应商资源库，，，，，使用规模集采降低采购本钱，，，，，加速采购流程，，，，，提升采购质量。。公司加大了研发效果对公司降本增效的推动力度，，，，，通过在项目中使用设计治理协同平台、BIM手艺运用、水电产品化、三维建模、3D打印、全息影像等手艺，，，，，显著提升了设计和施工效率，，，，，提高了设计、施工质量、工效和项目清静文明水平。。

好比精装领域的VR，，，，，这项手艺未来肯定会成为发动经济生长的一个很是大的工业。。可是从应用来讲，，，，，VR更多的是应用在一些标准化、可复制的一些领域，，，，，好比说影视、游戏，，，，，由于影视片源是标准的，，，，，不管是哪个影戏院放的都是一样的，，，，，而游戏也是标准的，，，，，以是在这些领域内里，，，，，VR会应用得很是地快。。

新模式：由共享经济到平台

关于单个家庭来讲，，，，，它的需求是多纬度的。。除了装修以外，，，，，还要购置家电、做软装，，，，，甚至还需要家政效劳和康健治理效劳。。这些包括甚至柴米油盐，，，，，欧博allbet都要去做好资源的整合，，，，，这都是公司需要去思量的。。

围绕公司转型立异，，，，，欧博allbet凭证要素设置了专门的基金，，，，，凭证这个思绪，，，，，让团队去寻找标的。。通过整合社会资源，，，，，来把更多的资源用到公司平台上。。好比公司跟金融机构建设相助关系，，，，，现在许多的消耗者买屋子，，，，，他都有按揭贷款，，，，，并且有装修的需求。。公司与银行相助，，，，，原本给销售的用度就可以贴补给消耗者，，，，，消耗者甚至还可以获得一个分期付款，，，，，这样效劳主顾就会变得相对容易。。

“以是我们一直都在做这方面的探索，，，，，包括后面我们思量提供家政效劳。。我们不会去新开家政公司，，，，，可能会跟已经规模较量大的家政公司来相助。。”欧博allbet向导体现称，，，，，把家政公司的资源对接进平台，，，，，以后的问题无非就是怎样跟家政公司举行利益支解罢了。。这样的话，，，，，欧博allbet就可以实现从原来面临B端客户的施工企业，，，，，转型成面向C端消耗者介入消耗领域的效劳企业。。

下一步，，，，，欧博allbet会逐步跳出自身营业，，，，，成为行业平台，，，，，资助行业里的其他公司举行模？？？？樯杓啤⒆鼋鹑谛Ю汀⒓嗬硇Ю汀⒔饩黾苹男Ю偷鹊。。

新组织：“非标”行业的标准化治理

从商业模式来讲，，，，，只有实现标准化才具有可复制的可能。。可是在效劳行业，，，，，职员的标准化是较量难题的。。由于人自己的素质和对事情的态度，，，，，包括他对周围情形的处置惩罚能力，，，，，都会制约最后的效果。。能不可在“非标”行业做到标准化，，，，，是制约行业企业生涯的咽喉所在。。

在施工领域内里，，，，，我们有很是强的标准化的治理系统和组织的治理能力。。这现实上也是欧博allbet的一大优势。。

在对内治理方面，，，，，公司依然接纳智能化平台，，，，，驻足于流程优化，，，，，通过提升效率实现企业低耗高效运作的目的。。公司建设E化运营部，，，，，搭建、优化了50/80大工程治理平台3.0版、供应链采购招标平台、协同设计平台、人力资源共享平台、财务共享平台、核算综合管控系统及电商治理系统等共享平台。。

不过家装的个性化很是强，，，，，500个客户可能有500个想法，，，，，怎样做好效劳知足消耗者的需求，，，，，是欧博allbet面临的又一个“非标”问题。。

欧博allbet以公司级“五力五意识”能力框架为基。。，，，，凭证差别职类、职级差别，，，，，设置了差别岗位的行为标准及培训课程，，，，，进一步提高了团队专业化、职业化，，，，，坚持推行产、学、研事情的深入开展，，，，，增进公司和高校间的手艺资源整合、科技效果转化和手艺人才作育，，，，，为公司未来生长涤讪了坚实的人才基础。。